Pourquoi le temps partagé ?

Qu’est-ce-que le temps partagé ?

Le travail à temps partagé permet à une entreprise d’accéder aux compétences d’un professionnel qui occupe un poste quelques jours par semaine ou par mois. Grâce à cette organisation, un vrai contrat de collaboration se crée car l’employeur et l’employé investissent mutuellement dans leurs développements respectifs. Le groupement d’employeurs va ici avoir un rôle déterminant. C’est ce dernier qui crée le cadre légal de cette collaboration et qui en assure la réussite dans le temps.

Avantages du temps partagé : pour les entreprises

Pour les employeurs adhérents, le temps partagé permet d’accéder à de nombreuses expertises en interne sans pour autant alourdir la masse salariale par l’embauche d’un salarié à temps plein. La productivité de l’ensemble de l’équipe et la compétitivité de l’entreprise s’en trouvent améliorées. La gestion simplifiée du contrat et la conduite du changement restent également des points forts du temps partagé.